長江日報評論員劉功虎
一級做給一級看，是推動工作落實的重要方式，強調(diào)的是以上率下，上級對下級的示范帶頭作用。
做事本來不是為了“給人看”，不是為了積累個人“事功”以利評功擺好。帶著“給人看”的心態(tài)做事，很可能變成作秀，變成形式主義的表演。一級做給一級看不能變成“一級秀給一級看”。
但是一級部門有沒有真正做事，尤其是領導干部遇事有沒有率先動起來、做起來，客觀上會被下一級部門和基層群眾看到。領導干部做事是一片赤誠還是虛與委蛇，是認認真真還是敷衍塞責，是真做實做還是虛做假做，何種作風態(tài)度會一級一級感受到，具有傳導性。
在實際工作中，必要的“說”和“喊”自有其意義和價值，但更應該到工作一線去，甩開膀子干，用實實在在的工作進展說話，而不是滿足于開會發(fā)文，提要求、派任務。
一級做給一級看，關鍵是“做”。實打實做起來，本身就是一種作風和態(tài)度，不做，半點好作風都談不上。下級看上級是否以身作則，帶頭爭先，真抓實干；上級看下級是否以真本事貫徹落實，下真功夫把事情做到位。一級做給一級看，一級傳導一級能量，就能把干事成事的氛圍搞得濃濃的。
干部做事要不怕“被人看”，要經(jīng)得起看，經(jīng)得起實踐檢驗，經(jīng)得起群眾評頭論足。建立健全一級對一級負責、層層抓落實的制度，完善干部考核評價機制，讓那些身先士卒、埋頭苦干、帶動力強的干部有奔頭、有干勁、有認同感，讓“沒有看頭”“不知道干了啥”的干部沒有市場。
一級做給一級看，一級帶著一級干，上行下效蔚然成風，我們的事業(yè)必會扎扎實實向前推進。
【編輯：鄭曉曉】
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