規(guī)范公務員檔案管理，重點在機制、完善在平時、核心在精準。嵩縣通過聚焦檔案管理制度建設、材料完善、信息認定三個重點，促進檔案管理更加科學。
檔案管理突出制度先行。優(yōu)化公務員檔案收集、查(借)閱、轉遞及保密等4方面制度，配備專職檔案員1名，要求管檔人員堅持原則、從嚴把關，把嚴格執(zhí)行制度作為規(guī)范檔案管理的紅線。堅持做到收轉有記錄、查(借)閱有手續(xù)、管理有程序，防止和規(guī)避檔案查、借、轉等環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的違規(guī)行為，保證檔案管理規(guī)范性和嚴肅性。
材料收集突出全面及時。明確檔案材料收集責任，嚴格落實材料收集鑒別責任。強化與紀檢、法檢等部門和干部、監(jiān)督等相關科室的溝通聯(lián)絡，明確《年度考核表》《工資變動審批表》等常規(guī)資料的收集節(jié)點，對于檔案缺失材料，采取通知追補、專人查補等措施，解決檔案材料補交難的問題。通過變被動接收為主動聯(lián)系，確保干部檔案材料齊全。
信息認定突出科學準確。嚴格執(zhí)行“三齡兩歷一身份”認定標準，按照“凡轉必審”“凡提必審”要求，對所有移交檔案、擬提拔干部檔案進行“二次體檢”。干部信息認定堅持實事求是，對檔案專審結果提出異議的，按程序進行復查糾正，確保每名干部的每項信息都有出處、有依據(jù)，確保認定結果準確無誤，真實有效。（李樂）
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