大家都知道，最近互聯網圈子里面各家業(yè)績都不是很好，倒閉都成了家常便飯的事！一倒閉，沒有工資不說，還要重新找工作，鬧得很不開心。而找工作還不好找……
如果能夠提前預感到公司的走勢不妙，快要倒閉，那么還能給自己留下些翻身的時間。所以今天就來聊聊一家公司倒閉都會有哪些征兆。
先看一位職場人的吐槽。
我春招進入一家新公司，三月份入職，在本地有一百多家加盟商。按說是挺掙錢的，剛來時公司有二十多人。 提供的薪資在平均水平之上，寫字樓也很高檔，辦公室明亮寬敞，雙休，不怎么加班，我覺得非常美滋滋，想著就在這好好干吧。上個月發(fā)工資的時候，我就感覺出不對勁，我以為我的工資超出目前的市場水平已經很美了，沒想到公司除了我們兩個剛畢業(yè)00后是行政前臺薪資比較低之外，其他全員高薪。業(yè)務部門就不說，我覺得比較不普通是人事部門有3個人，一個薪酬專員8k，一個招聘專員9k，一個人事主管2w。
我不知道別的城市薪資水平，至少在我們這邊這個規(guī)模的公司的人事，首先不需要3個這么多，其次薪資能有6k都應該算是很不錯了……
發(fā)完工資沒幾天，我住地區(qū)就因為疫情封區(qū)了，我就申請了居家辦公，其實除了一件清舊賬的事以外，平時就是審批一下費用，基本沒有什么事做，在家呆了半個月，不用打卡也不用匯報工作，閑得我都心慌。 但是更讓我心慌的是，隔個兩三天，人事那邊就發(fā)幾個離職申請過來，其中就包括9k的招聘專員和2w的人事主管，我想破頭也想不到他們離職的理由，這個經濟形勢下有這么高的工資，而且據我觀察他們的工作真的很輕松，只能認為是他們被辭退了。
辭退的原因我也想不明白，因為入職時公司一副大好的勢頭，說是會有多少多少w的投資進來，要擴張多少個門店，要向鄰省市場進發(fā)，新的品牌產品內容logo什么的設計全都做好了，而且這些人大部分都是進來沒多久都還沒轉正的，如果不需要為什么要招呢？ 陸陸續(xù)續(xù)的，離職申請收到了十幾個，前臺、行政、企劃部經理、運營部經理、甚至總經理，都走了，我居家期間新來了兩個同事，干了一周也都走了。
等我解封了回公司上班，老板開會，宣布就剩下我們這些人了（不到一半），我才知道我之前直接匯報對象——說是要拉好多個w投資來的那位老板，他也走了，掛了個顧問的名，實際不就是不顧也不問嘛！
我的直接匯報對象也就換了人，開完會之后，唯一剩下的那個人事也過來，給我簽她的離職手續(xù)………… 現在就是說馬上要發(fā)工資了，人事都走了，咱也不知道工資表誰做。 坐在空曠的辦公室，整個人就是心生茫然，好像有很多話想說，也不知道想說什么，也不知道跟誰去說，天知道明天會不會我就被辭退，或者說公司先倒了呢。
好了，故事聽完了。我們回到哪個問題，公司倒閉都會有哪些征兆？
知乎上有一個問題叫做「一個公司即將要倒閉的征兆是什么？」，我對這個問題下面接近500個回答采集了出來進行一些關鍵詞分析和歸類，得出以下結論。
1、不按時發(fā)工資（74%的回答提及）
2、員工的頻繁變動、離職（25%的回答提及）
3、大規(guī)模裁員（15%的回答提及）
4、開始抓考勤（12%的回答提及）
5、公司福利減少（12%的回答提及）
除了工資外的其它福利包括：生日聚會、部門聚餐、下午茶、獎金、年終獎等。
上面幾點，就是公司倒閉的人提及率比較高的一些倒閉征兆，當然具體的公司是需要根據具體的情況而定的，并不是情況出現了他就是要倒閉了。就跟上面這個案例一樣，公司如此大的變動，出的事那真不??！
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