先說說國企事業(yè)單位
日常采購形式主要是采用招標(biāo)，采購流程雖冗長但規(guī)規(guī)矩矩，采購人員的工作被分得很細(xì)，但工作壓力不大，所以人員流動性低，整體狀態(tài)穩(wěn)定。總結(jié)來說有三點(diǎn)：
第一點(diǎn)，國企事業(yè)單位的采購人員無權(quán)自行選擇供應(yīng)商。
通過招標(biāo)選上的供應(yīng)商，除非出現(xiàn)嚴(yán)重問題，否則不會被隨意更換，這也是很多供應(yīng)商為什么拼盡全力也要和國企事業(yè)單位合作的原因，業(yè)務(wù)量大、業(yè)務(wù)穩(wěn)定、利潤空間有保障；
第二點(diǎn)，采購吃回扣的可能性較低，畢竟每個(gè)人只負(fù)責(zé)固定的一小塊業(yè)務(wù)，無法影響整個(gè)采購決策，除非是握有決策權(quán)的負(fù)責(zé)人；
第三點(diǎn)，采購工作自然是穩(wěn)定，工作壓力基本沒有，上下班時(shí)間固定，薪資雖然少但是享受編制待遇，至于發(fā)展空間嗎？只能說有空要多充電。
再談?wù)勍赓Y企業(yè)
外資企業(yè)內(nèi)部競爭很激烈，所以員工危機(jī)感很強(qiáng)，都明白稍有逾矩，工作生涯可能就就此“夭折”。
外資企業(yè)的采購工作，其供應(yīng)商認(rèn)證繁瑣但非常體系化，從產(chǎn)品質(zhì)量到安環(huán)保，到職業(yè)健康安全，這些都是外企選擇供應(yīng)商所重視的點(diǎn)和面。
當(dāng)然，外企的采購流程也是很“長”，一方面是為了規(guī)范性，另一方面為了方便多部門監(jiān)督。
此外，采購人員還必須進(jìn)行輪崗，實(shí)現(xiàn)全面發(fā)展?？偨Y(jié)下外資企業(yè)的采購的不同之處：
第一點(diǎn)，在外企，采購人員是無權(quán)自行選擇供應(yīng)商，供應(yīng)商的開發(fā)通常是要通過跨部門聯(lián)合小組，不僅考慮價(jià)格因素，也要考慮產(chǎn)品品質(zhì)、企業(yè)環(huán)保、員工職業(yè)健康安全等，多角度考察供應(yīng)商情況，但這也側(cè)面說明了供應(yīng)商在“規(guī)?！狈矫娌豢赡芴汀?/span>
外企會對供應(yīng)商進(jìn)行定期考核，一旦超過一定次數(shù)的不合格就可能會被撤換，
所以外企的供應(yīng)商往往會綜合雙方合作所帶來的種種好處：業(yè)務(wù)量大、技術(shù)指導(dǎo)或業(yè)務(wù)支持、付款準(zhǔn)時(shí)等等，竭盡全力配合改進(jìn)和維護(hù)好雙方的合作關(guān)系。
第二點(diǎn)，采購吃回扣的可能性低！
供應(yīng)商考察、評審乃至更換，都是團(tuán)隊(duì)配合，團(tuán)隊(duì)監(jiān)督，采購人員一旦被發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，那懲罰所帶來的影響是深遠(yuǎn)的；
第三點(diǎn)，外企采購人員的工作壓力大，不同于國企事業(yè)單位，上下班時(shí)間界限不“明顯”，加班是常態(tài)，可能這就是所謂的高薪資帶來“高壓”吧。
最后談?wù)劽駹I企業(yè)
先說下大型的民營企業(yè)
大型民營企業(yè)內(nèi)部操作的規(guī)范程度趨向外企，有的甚至超過外企。所以：
第一點(diǎn)，供應(yīng)商開發(fā)也是要通過跨部門“聯(lián)合作戰(zhàn)”。
越來越多的大型民企，還設(shè)置了監(jiān)察部門，其工作內(nèi)容就是不定期抽查采購部的工作，從小螺絲刀的散采到大型部件的國采，監(jiān)察人員都會仔細(xì)查看采買過程是否合規(guī)、是否有收紅包的可能等，發(fā)現(xiàn)流程漏洞還會及時(shí)堵上。
同樣，供應(yīng)商要“擠”進(jìn)大型民企的合格供應(yīng)商名錄，也不是那么容易的。
除了價(jià)格、質(zhì)量、服務(wù)等等一系列條件必須具備明顯優(yōu)勢外，供應(yīng)商也必須有資金實(shí)力。
注意，不是每家企業(yè)都能準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)安排支付的，資金周轉(zhuǎn)問題向來是大型企業(yè)無法言明的“痛”，如果供應(yīng)商沒有一定的資金實(shí)力，無法承受短時(shí)間的回款壓力，那“擠”進(jìn)去后只能是“傷痕累累”。
第二點(diǎn)，采購吃回扣的可能低。團(tuán)隊(duì)配合，加上不定期的巡查監(jiān)督，企業(yè)不會留一絲“缺口”讓采購有拿回扣的機(jī)會；
第三點(diǎn)，在大型民企，采購人員的分工很細(xì)，工作壓力一般，只要做好本職工作就好。
在民企中，占九成的是中小企業(yè)，這部分的企業(yè)情況呢？
不可否認(rèn)，中小企業(yè)在操作規(guī)范性存在一定的滯后性，這也是企業(yè)不“大”的根源：
第一點(diǎn)，在中小企業(yè)，很多采購人員是“一腳踢”，就是從尋源、跟單、對賬...一條龍包干。
但這也給了外面的人回扣的遐想，但是千萬別把企業(yè)的老板們都當(dāng)成是傻子。
企業(yè)的業(yè)務(wù)量決定了實(shí)際采購量低、品類雜。
由于企業(yè)嚴(yán)厲的降本目標(biāo)，采購們會定期“壓迫”供應(yīng)商降價(jià)，這也是市場法則所決定的。
和中小企業(yè)合作的供應(yīng)商，可能規(guī)模方面的限制不多，但是利潤空間也有限。尤其是穩(wěn)定關(guān)系還得視價(jià)格、質(zhì)量和售后服務(wù)而定。
可能有些小企業(yè)的供應(yīng)商抱怨采購人員的態(tài)度差，據(jù)了解，絕大部分不是因?yàn)榭裢?，而是采購人員既要找供應(yīng)商，又要負(fù)責(zé)下單購買，還要兼顧收貨點(diǎn)數(shù)，甚至生產(chǎn)發(fā)料，最后還得完成對賬和請款，情緒失控是難免的。
內(nèi)部不省心的配合，采購人員往往身心疲憊，加班也成了常態(tài)。
1.供應(yīng)商開發(fā)方面，現(xiàn)實(shí)的低采購量決定了供應(yīng)商開發(fā)的“難”，對一些廠商來說，中小企業(yè)訂貨量少不說，要求也多，訂貨不穩(wěn)定，利潤少，付款也未必及時(shí)。所以不太愿意接單。
殘酷的現(xiàn)實(shí)下，采購人員能做的就是維護(hù)好現(xiàn)有供應(yīng)商，除非斷供或出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問題。這里也提下，和中小企業(yè)合作的供應(yīng)商往往是有一定關(guān)系或者已經(jīng)是幾十年的“合作齡”了。
2.采購吃回扣？越是規(guī)模小的民企，往往采購負(fù)責(zé)人絕大部分都是老板的“自己人”，所以跟哪個(gè)供應(yīng)商買，價(jià)格怎么定？采購人員跟進(jìn)即可。
3.工作壓力自然不用多說了。工作壓力非常大，為了確保貨物按時(shí)抵達(dá)，采購人員基本上沒有下班時(shí)間概念。還有，最難過的時(shí)段是績效考核期，降本和獎(jiǎng)金掛鉤。
這里不得不說說貿(mào)易型企業(yè)
貿(mào)易類的采購，現(xiàn)在越來越多是購銷一體，也就是說，采購和銷售掛鉤，采買的物資只有銷售出去了，采購才有拿到提成。
當(dāng)然前提是采購人員拼命壓低采購價(jià)，采購物資有利潤空間才行。至于供銷雙方關(guān)系的穩(wěn)定性，也不會是長期固定的，一旦客戶需求變化或者利潤空間不滿足企業(yè)要求，雙方合作就是一次性的，這在貿(mào)易型企業(yè)是常態(tài)。
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