因疫情的影響，現(xiàn)在用人單位用人需求持續(xù)減少，大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量卻不斷增加，畢業(yè)生數(shù)量與企業(yè)招聘人數(shù)的不均，加上學(xué)歷的貶值，造成了目前大學(xué)生就業(yè)難的嚴(yán)峻局勢(shì)。
2022年的畢業(yè)季已經(jīng)過(guò)去，雖然就業(yè)局勢(shì)并不樂(lè)觀，但相信大部分的畢業(yè)生已經(jīng)找到工作，步入職場(chǎng)了。接下來(lái)的就業(yè)壓力傳遞到2023屆畢業(yè)生身上了，不知道正處于大四階段的同學(xué)們，做好找工作的準(zhǔn)備了嗎？
說(shuō)到畢業(yè)生找工作，不得不提到校招與社招這兩種招聘方式。校招是針對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生招聘，社招則是針對(duì)已經(jīng)離開(kāi)校園的畢業(yè)生，兩種方式帶來(lái)的結(jié)果并不相同。那么下面遠(yuǎn)程教育科技為大家講解一下，校招與社招的區(qū)別有哪些，希望對(duì)大家有所幫助。
一、招聘單位的層次不一樣
校招的單位層次分為兩類，一類是雙一流院校，一類是其他普通本科院校。學(xué)校的層次不同，招聘的單位也不相同。一流院校的校招，參與招聘的單位一般是體制內(nèi)的單位、央企、國(guó)企及大型民營(yíng)企業(yè)；普通院校的校招，參與招聘的一般是當(dāng)?shù)匦⌒推髽I(yè)和民營(yíng)企業(yè)。
社招的單位層次從高到低都有，但是大部分都是中小微型企業(yè)。值得注意的一點(diǎn)是，有一部分體制內(nèi)單位、央企、國(guó)企的部分崗位只有校招，沒(méi)有社招。如果學(xué)生想進(jìn)入這部分企業(yè)就業(yè)，需要通過(guò)校招這個(gè)途徑。
二、合同的區(qū)別
應(yīng)屆畢業(yè)生參與校招，一般是和企業(yè)簽訂三方就業(yè)協(xié)議，和以后檔案的去向有關(guān)。而社招簽訂的一般是勞動(dòng)合同，會(huì)約定工資待遇、工作內(nèi)容及違約金等條例。
三、薪資待遇不一樣
一般體制內(nèi)單位、央企和國(guó)企通過(guò)校招招聘的時(shí)候，不會(huì)與求職者談?wù)摼唧w薪資待遇，因?yàn)檫@部分單位有著完善的薪資體系，員工的薪資基本是固定的標(biāo)準(zhǔn)。而社招一般針對(duì)的是往屆畢業(yè)生，看中的是求職者的工作經(jīng)驗(yàn)，能到崗后快速適應(yīng)工作內(nèi)容，所以會(huì)根據(jù)求職者自身的條件在勞動(dòng)合同中約定好薪資待遇。
四、晉升體系不同
一般體制內(nèi)單位、央企和國(guó)企都有著完善的晉升體系，他們的晉升是按部就班的，會(huì)根據(jù)規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職工進(jìn)行晉升評(píng)定。而通過(guò)社招招聘的單位，會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、個(gè)人能力等方面綜合評(píng)定，沒(méi)有嚴(yán)格的晉升標(biāo)準(zhǔn)。
五、招聘時(shí)間不一樣
部分單位參與校招的時(shí)間每年基本上是固定的，一般秋季校招是九月份開(kāi)始，十月份是旺季，所以有著金九銀十的說(shuō)法。春季校招一般是三月和四月，在秋季招聘沒(méi)有招滿的情況下，有些單位會(huì)繼續(xù)選擇在春季進(jìn)行校招，但這時(shí)候招聘的企業(yè)相對(duì)較少，規(guī)模也小。
社招不存在固定的時(shí)間點(diǎn)，是根據(jù)企業(yè)的用人需求而定，求職者根據(jù)自己的求職需要自行參與招聘即可。
綜上所述，如果畢業(yè)生想找一份穩(wěn)定的工作，想進(jìn)入事業(yè)單位、國(guó)企、央企等企業(yè)就職，可以選擇校招。遠(yuǎn)程教育科技認(rèn)為，如果畢業(yè)生在校招中沒(méi)有找到適合的單位，社招也是不錯(cuò)的選擇。
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