2022年在疫情的輪番不定點不定時轟炸中，全國的1076萬畢業(yè)生即將踏入社會進入職場，供給量達至歷史新高，但是需求卻相對收縮，最直觀的結(jié)果便是失業(yè)率承壓。國家統(tǒng)計局公布的16~24歲人口失業(yè)率，即青年失業(yè)率，今年1~2月數(shù)據(jù)為15.3％，同比高出2.2個百分點，甚至高于2020年同期1.7個百分點，遠超今年“5.5％以內(nèi)”的城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率目標(biāo)。
這預(yù)示著，除了就業(yè)社會壓力大，應(yīng)屆小白們的就業(yè)競爭壓力也在與日俱增，全方面
掌握求職路徑，拓寬求職渠道，勢在必行！
以下，是給大家梳理的求職渠道分類，趕快做筆記查漏補缺吧！
第一、校園招聘
校園招聘一向是應(yīng)屆小白們進入職場的最優(yōu)選擇，特別是想加入國企的同學(xué)們，校園招聘不容錯過，必須重視起來！
第二、周邊親朋好友、學(xué)長學(xué)姐、師長
你的親朋好友、學(xué)長學(xué)姐、任課老師們，手里或多或少都會有些招聘資源，這些招聘資源一般不會很差，一般源自于他們的朋友，教過的學(xué)生，或者合作的企業(yè)等等，主動出擊，不放過任何機會。
第三、各大求職網(wǎng)站
各大求職網(wǎng)站是應(yīng)屆生求職的重要渠道之一，前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、大街網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、Boss直聘、獵聘等等。其中獵聘的要求相對較高，比較厲害的同學(xué)可以去投簡歷看看。
需要特別提醒的是：切記不要海投，要有針對性選擇性地去投遞簡歷，并根據(jù)招聘要求進行簡歷的修改和調(diào)整。
第四、各類企業(yè)的官網(wǎng)及公眾號
如果你有自己針對性的目標(biāo)企業(yè)，可以去搜索該企業(yè)的官網(wǎng)或者公眾號，大企業(yè)都有自己的公眾號或者官網(wǎng)，一般用來品牌宣傳，但同時到了畢業(yè)季的時候，又通常承擔(dān)了招聘的功能，會直接在自己的賬號上發(fā)布招聘要求，所以多多去關(guān)注目標(biāo)企業(yè)的公眾號吧。
第五、專門做校招求職招聘的公眾號
網(wǎng)上有各種求職類公眾號，如麥芒求職，刺猬校招、職場蛙實習(xí)等等，這些求職類公眾號的優(yōu)點在于：里面的求職信息和渠道非常豐富，不同于招聘網(wǎng)站的單一求職渠道來看，公眾號里面包含了校招、實習(xí)、內(nèi)推、大企招聘信息，還包括如何寫簡歷、面試經(jīng)驗、求職直播課等等，幾乎是一應(yīng)俱全，這對無經(jīng)驗的應(yīng)屆生求職非常有幫助。
第六、企業(yè)內(nèi)推
企業(yè)的發(fā)展離不開人才，人才的引入是每個企業(yè)HR存在意義所在，物以類聚、人以群分，我們可以習(xí)慣性默認，合格或優(yōu)秀員工的圈子，會存在很多符合公司標(biāo)準(zhǔn)的人才。所以與其花大力氣自己搜尋，大價錢請獵頭進行找人，不如發(fā)動員工群眾的力量，既縮短了搜尋人才的時間，也減少了獵頭的費用成本，所以內(nèi)推模式，對于每個公司都是非常歡迎的。
正確的內(nèi)推路徑，應(yīng)該是：
①自己在招聘網(wǎng)站搜尋自己的期望崗位；
②明確好匹配度，確認求職后，準(zhǔn)備好簡歷；
③詢問推薦人可否幫忙，并將崗位截圖和簡歷一同發(fā)給對方；
④與推薦人約定好反饋時間，三天或者一周予以確認；
⑤無論結(jié)果如何，感謝別人予以的幫助；
備注，一般想要去找推薦人的話，可以去知乎、脈脈、微博、豆瓣這種平臺去找。
第七、視頻自媒體渠道
在如今抖音、西瓜等視頻自媒體發(fā)達是時代，通過錄制自我介紹求職視頻及個人專業(yè)才能發(fā)布網(wǎng)上，期待有合適的公司或者老板看到后聯(lián)系面試，也是一個找工作的路徑。
這種渠道雖然不是很常見，但是有效就行，前提是你足夠優(yōu)秀。而且機會不常有，也不要抱著太大的希望。但按照現(xiàn)在的自媒體發(fā)展現(xiàn)狀，以后說不定會成為比較好的求職方式。
好啦，今天的分享就到這里，希望作為應(yīng)屆生的你可以找到滿意的工作。
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