派遣崗位與直招崗位的待遇差別有多大？了解后我寧愿直招進(jìn)場也不走勞務(wù)派遣！
因為本人工作性質(zhì)的原因，平時單位的工作比較清閑，空閑時間比較多，所以一直想額外再找一份臨時性的工作。本人求職渠道用的比較多的軟件是Boss直聘，我發(fā)現(xiàn)最近這一兩年派遣，代招這樣的用工形式如雨后春筍一樣冒了出來，而且標(biāo)注的薪資待遇還不低。那么問題來了，什么是派遣用工呢？派遣與直招又有哪些區(qū)別呢？
首先說下派遣，我有個朋友目前就在一家事業(yè)單位做檔案管理的工作，記得他第一天去上班簽合同的時候，他發(fā)現(xiàn)乙方是一家人力資源公司，并不是他直屬提供服務(wù)的單位。通過與單位人事溝通得知，目前他只能以派遣用工的形式辦理入職，以后表現(xiàn)好的話可以考慮轉(zhuǎn)正，還說派遣崗與正式崗享受同等的福利待遇。當(dāng)時朋友不是很了解，只想著畢竟是事業(yè)單位，而且還給上保險，既體面又有保障，也就沒考慮那么多。但是工作了一段時間后，通過與同事們的溝通，他發(fā)現(xiàn)與身邊正式職工之間的待遇差距是非常大的。首先正式工是包含五險一金的，而朋友卻只給上了五險，沒有一金，而且五險的繳費基數(shù)也沒有直招的同事那么高。最讓朋友不甘心的是為了得到這份工作，他還為此花費了4萬元的安置費用，說是勞動合同到期后可以續(xù)簽，工作穩(wěn)定有保障，很多人想進(jìn)都進(jìn)不來。朋友在這家單位工作了兩年多的時間，沒有任何獎金，補貼，加班也沒有加班費，而且也不能走晉升路線。每天和正式工干著同樣的工作，用同樣的時間，工資待遇沒人家高，想要晉升也不可能，所以他感覺挺后悔的，一直再打算辭職。
說到這我想大家都知道了派遣與直招的最主要區(qū)別就是用工主體單位不同。派遣的用工主體是勞務(wù)派遣公司，而直招的用工主體是用人單位，也就是說發(fā)放工資的主體就不同。當(dāng)然了繳納社保的主體也就不同，與此同時，在派遣職工發(fā)生工傷時，用人單位是不需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的。如果派遣單位給上保險還好，如果沒有那只能自己吃啞巴虧。
一些用人單位為了節(jié)省用工成本，經(jīng)常會通過人力資源管理公司代招職工工作，節(jié)省了人力資源成本，也節(jié)省了社保費用與一些不必要的用工風(fēng)險。而且派遣單位還會一次性或者每個月從你的工資里面扣取一部分派遣費與管理費用，而且大部分派遣單位是不會給你上公積金的，所以即使用人單位承諾給你的工資標(biāo)準(zhǔn)，實際到你手里的一般沒有直招職工多。
所以能與用人單位直簽就盡量避免通過勞務(wù)派遣的方式找工作，如果有時間的話，還是應(yīng)該努力通過不斷提升自己的求職競爭力，以此獲滿足用人單位需求，并獲得自己夢寐以求的好工作。
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