大齡老會計(jì)意外收到各類代賬公司試用或錄用通知，觀察3-5天后，如遇到以下幾種情形：
1.看公司的廣告宣傳資料，里面員工歷年團(tuán)建合影都是“清一色”小年青，找不到約30-35歲以上。
2.公司實(shí)際經(jīng)營地在居民小區(qū)里，地址偏遠(yuǎn)和空間狹小，交通飲食不便。
3.公司辦公設(shè)備極其簡陋，耗材時常斷供，突然斷水?dāng)嚯姡尤粵]配備飲水機(jī)和不供應(yīng)桶裝水。
4.正常工作日每天有大量的求職者“趕集式”的面試，大把大把簡歷成為可二次利用的廢紙。
5.對遲到、請假、早退、衛(wèi)生考核相當(dāng)嚴(yán)格，明顯會計(jì)檔案資料散亂或缺失，工位空檔較多，同事之間多為表情冷淡和喜歡沉默。
6.公司老板或?qū)嵖厝?，盛氣凌人，年齡偏小，不是在電話里跟客戶爭吵，就是當(dāng)面訓(xùn)斥員工辦事不利，天天有開不完的各種會。
7.談到工薪、提成、社保、合同等“敏感”話題，老板慣用回避、拖延、搪塞。但對押“學(xué)歷職業(yè)證書”和交“風(fēng)險保證金”，卻十分熱衷與執(zhí)著。
大齡老會計(jì)在這類垃圾代賬公司里，由于黑老板品行素質(zhì)極差，就算當(dāng)不上“背鍋俠”，也是個江湖救急的白武士或救火隊(duì)員，收拾“爛攤子”的勞模，同時利用老會計(jì)豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，為其提供各種意見建議，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，無償無私對菜鳥小白教導(dǎo)培訓(xùn)。等到目的達(dá)到和無再利用價值，就會毫不留情辭退或逼辭。
所以，大齡老會計(jì)別輕意入坑！HR多積德行善，年青人終究會變老，盡早收藏備用。
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