一名農村出來的普通打工妹，如何通過自身努力進入職場且站穩(wěn)腳跟?

生產線上的日常

19歲那年剛從學校畢業(yè)出來，進入一家大型臺資電子廠，當時只是一名流水線作業(yè)員，每天三點一線，當時工廠效益非常好，哪個生產車間忙不過來，我們就被借調到哪里去支援；我們從生產一課到生產二課，再到生產三課......一直到生產七課都被調去支援過；每個課（生產車間）也有幾十條生產線，每條生產線生產的產品及制程都各不相同。

在這一年多的時間里，我們不停地更換崗位，每天都要接受新技能新培訓，很多同事都在抱怨說，沒有固定的工作崗位，到處去支援，每天都要去學習新東西。而我則認為這樣的安排是最好的，每天都在學習新知識新技能。作為一名流水線員工我時刻牢記：“經過我的手，一定是完美的，不接受不良，不制造不良，不傳遞不良"以此來嚴格要求自已。

不斷挑戰(zhàn)

20歲那一年，廠里張貼了內部招聘品管的通告，我當時很心動，立馬手寫了一份簡歷投了進去，由于在生產線上這一年時間的積累，對產品的所有電子零件都比較熟悉，加上剛從學校出來，文化課的基礎還是沒有忘記，所以筆試直接過關。接下來就是面試，面試官問了我一個問題：為什么不想做員工？要來應聘品管？做品管壓力很大的，你不怕嗎？我當時說了一句：我想挑戰(zhàn)不同的工作崗位，我喜歡做沒有做過的事情。我相信我一定可以做好，請給我一個機會......

在品管課，我做過IQC,IPQC,OQC，每次換新的崗位，我都積極努力學習新知識，工作更加嚴謹，從來料檢驗到制程管控最后到成品檢驗出庫，做為一名品質人員，我時刻牢牢記著：品質就是企業(yè)的生命！我要把好每道關！

從“心”出發(fā)

21歲那年，廠里又一次內招采購助理，我再次的心動了，我給自已樹立了一個目標：一年一個臺階往提升自已。經過層層考核層層面試終于過關，光本部門員工都有五六十號人加上課長、經理、協(xié)理等將近八十多號人，淘汰機制非常嚴格，如何才能在這里站穩(wěn)腳跟，能勝任這份工作，是我擺在我面前的首要問題。

我的組長，是一位高冷的美女！我第一天報道，課長把我領到跟前交給她說這位就是你的助理了......組長當時眼睛都沒抬一下，只聽到鍵盤劈里啪啦地在屏幕上不停地敲打著。我搬了個凳子小心翼翼地坐下，我主動來了個自我介紹，介紹完組長仍舊眼睛沒有抬且目無表情。我當時覺得有點尷尬也有點失落，為了緩解這種氣氛，我起身為組長倒了一杯水，然后主動問，有沒有需要傳真，復印或者發(fā)放的文件，你都交給我，我以后就專門給你跑腿，我對材料的屬性，對每個車間每個樓層我都熟悉............

后面接下來的將近一個月時間，我每天第一個來上班，把組長的辦公桌擦得干干凈凈，倒好茶水，晚上下班最后一個走，把白天工作一天的散落在桌上的資料文件整理好，把第二天的待辦事情標注好.......這期間組長仍然不怎么理我，偶爾“嗯”一聲，我眼睛里能看到活兒，看到打印出來的文件我就主動請示是否需要去簽字或者怎么處理。遇到來料不良的，需要跑好幾個部門去核準的，我不怕辛苦樓上樓下跑，也不怕遭白眼，更不怕被拒絕，一次不行就跑兩次三次.....

.慢慢地，組長開始跟我說話的字數(shù)在增加，再后來，說說的次數(shù)也在增加，再后來組長開始慢慢認可我了，一邊工作一邊結合實際，開始系統(tǒng)性給我講解采購流程以及工作上的注意事項，傳授了我很多經驗教訓讓我少走彎路少踩坑.......我很感謝我這位高冷的組長，高冷的外表下有一顆熱情且時刻保持冷靜且理性的內心；她說凡事拿數(shù)據(jù)說話，沒有百分百把握就先不要發(fā)言，這句話一直到現(xiàn)在我都時刻謹記于心。

職場感悟

初入社會，初入職場， 我們無論從事什么崗位，認真做好每一個細節(jié)，要努力不斷提升自己，勇于挑戰(zhàn)新事物；不要怕受委屈，學會低頭，受點委屈不算什么，吞下委屈喂大格局，格局大了，眼光才會長遠；眼光看得遠，就不會計較眼前的得與失，才明白自已真正需要的是什么并為之而努力奮斗。

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