對于所有的求職者來說，一份優(yōu)秀的求職簡歷都是求職路上必不可少的一部分，同時簡歷也是我們在求職的過程中的第一個門檻，簡歷代表著你，也同時會影響到HR對你的第一印象。一份優(yōu)秀的簡歷可以讓HR眼前一亮，并且對你產(chǎn)生一些印象或者興趣，而一份很差的簡歷或許會直接讓HR對你產(chǎn)生不太好的第一印象。
或者很多沒有求職經(jīng)歷的小白，并不知道簡歷怎么制作，只能隨便在網(wǎng)上找?guī)追莺啔v模板隨便填一下就好，完全不重視簡歷的質量，這樣千篇一律的簡歷其實很大可能都會在第一輪的篩選中被淘汰掉。所以，我們必須認真對待和制作我們的求職簡歷。
確實，第一次制作簡歷沒有經(jīng)驗是很正常的，所以今天小職就為大家分析一下一份能讓HR眼前一亮的前端簡歷到底是什么樣的，如何將自己想要展示的東西都通過簡歷傳遞給HR，一起來看看吧~
一、簡歷內容
其實寫簡歷最直接有效的方式就是直入主題，投其所好，再簡單點就是突出賣點，這就需要從三個方向去著手：分析自身優(yōu)勢；了解企業(yè)需求；參考他人
1、分析自身優(yōu)勢
你要寫簡歷，首先肯定是從自身出發(fā)，去總結自己曾經(jīng)的經(jīng)歷和榮譽，簡歷的第一目的就是展示你自己的優(yōu)點，所以你就要從你以往的經(jīng)歷中去挖掘優(yōu)點。
作為一個前端開發(fā)工作者，你肯定需要在求職簡歷中去展示自己的技術能力，曾經(jīng)用哪些工具做過哪些項目，結果如何，并且需要重點突出自己真的具備勝任該崗位所需要的能力。
2、了解企業(yè)需求
雖然說在簡歷中展示自己很重要，但是你也要知道，你所展示的內容必須要是HR感興趣的。所以這就要求我們在制作簡歷之前，需要去了解一下意向公司的基本情況和招聘需求，根據(jù)需求投其所好，量身定制一份能讓HR一眼就會覺得你就是他們需要的人的簡歷。
比如前端工程師在每個公司的工作定義不一樣，在A公司的前端工程師是負責設計理念還原，到了B公司則前端工程師可能會是全棧工程師。那么你就需要根據(jù)公司的情況來呈現(xiàn)你到底是做哪方面比較好，如果簡歷上是A公司的業(yè)務的話，對B公司來說可能就不那么需要。這個時候即使你本身技術沒問題，但簡歷上沒體現(xiàn)你符合這個崗位的高價值，很可能因此就這么被刷掉。
3、參考他人
制作簡歷時可以試著去參考一些同行或者前輩的簡歷，并且我們可以在簡歷中展示出自己與其他應聘者的差異化優(yōu)勢，表明自己在某些工作方面比大多數(shù)人有優(yōu)勢。
二、呈現(xiàn)形式
在確定了簡歷的內容以后，我們就需要考慮到簡歷如何去呈現(xiàn)給HR才能讓他看到你想展現(xiàn)給他的東西。
1、篇幅
在沒有特殊的狀況時，最好將簡歷的篇幅控制在一頁之內?？赡茉趦热莸暮Y選之后，你想要展現(xiàn)的內容是比較多的，一篇可能會不夠，這種時候，我們需要有所取舍，對內容進行一些適當?shù)膭h減或者縮略。如果你工作經(jīng)歷很長，可以適當放寬，但也不要超過兩頁，而且第二頁的內容最好超過版面的一半，否則就合并到一頁里。
2、內容
展示自己的優(yōu)勢并不是讓你一股腦地將所有東西都放到簡歷中，為了更好地展現(xiàn)你的賣點，需要我們去精簡一下語言，盡量省去簡歷中多余的描述和形容詞，只需要采用最簡單的語句結構，突出重點就行。
3、位置
正常來說，HR在看簡歷的時候視覺會不自覺地集中在F型區(qū)域，也就是說，在A4紙上里畫一個F，HR的目光就集中在那個區(qū)域。其中，他會最先集中在簡歷的上半部分，瀏覽時是先左后右，先上后下，所以建議把最重要部分寫在簡歷的上方或者中間位置，例如項目經(jīng)歷等等。
4、格式
簡歷中的字體風格需要盡量統(tǒng)一，盡量不要采用超過兩種字體和字號。如果需要突出重點，建議采用粗體和下劃線突出，不要使用過多顏色。
說白了，簡歷就跟做銷售是一樣的，銷售需要展示自己的產(chǎn)品，求職者同樣需要展示自己的產(chǎn)品，也就是自己。只有通過簡歷將自己更好更全面地展示給HR，才能讓HR眼前一亮，希望每個前端人都能認真對待自己的簡歷，也希望每一位前端人都能找到一份讓自己滿意的工作。
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