勞動法是一個在原理上比較簡單但是在計算和分辨上比較繁瑣的科目。
比如今年的五一假期，一共放假五天分別是4月30日和5月的1-4日。
按照勞動法規(guī)定呢，法定節(jié)假日加班需要支付3倍工資，所以很多人都以為五一假期每天都是三倍工資，但其實不是噠。
在這五天中，只有5月1日這一天，是法定節(jié)假日，另外四天有兩天是周末連休，還有兩天是周末的調(diào)休，所以，只有5月1日這一天是三倍工資。另外四天都是雙倍工資。
法定節(jié)假日和周末休息日除了加班工資一個是三倍一個是雙倍之外，還有一個重要的區(qū)別就是調(diào)休的問題，正常的休息日加班是可以通過調(diào)休來彌補的，比如你某個周末加班兩天，單位可以給你換成工作日的調(diào)休，有很多人通過這種調(diào)休的方式，加上年假，在某個小長假的時候可以整出來很長的帶薪休假。
但是，法定節(jié)假日是不可以調(diào)休的，只可以發(fā)三倍工資。因為法定節(jié)假日都是一些比較特別的日子，法律認為呢，有時候這個紀念意義，情感意義，可能不太容易通過普通日子的調(diào)休來補償?shù)簦ㄟ^這種強制性規(guī)定，也是保障勞動者合法權益的一種體現(xiàn)。防止出現(xiàn)春節(jié)，中秋節(jié)這種日子讓你加班了，后來隨便換一個普通日子給你調(diào)休。
最后我們再總結一下關于加班工資的規(guī)定吧。
法定節(jié)假日，三倍工資，不可以調(diào)休。
普通休息日，雙倍工資，可以調(diào)休。
工作日加班，按照小時工資，發(fā)1.5倍，可以兌換調(diào)休。
祝大家五一節(jié)快樂！
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